Ausbildung Gesundheits- & Krankenpfleger/in

Zulassungsvoraussetzungen

Voraussetzungen zur Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege nach dem KrPflG von 2003 sind

  • der Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung oder
  • der Hauptschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung, zusammen mit
    ...entweder einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren oder
    ...eine Erlaubnis als Krankenpflegehelferin oder Krankenpflegehelfer oder einer erfolgreich abgeschlossenen landeseinheitlich geregelten Ausbildung von mindestens einjähriger Dauer in der Krankenpflegehilfe oder Altenpflegehilfe
  • dass die Bewerberin oder der Bewerber in gesundheitlicher Hinsicht zur Ausübung des Berufes geeignet ist.

Die kirchliche Ausrichtung des Ausbildungsbetriebes muss mitgetragen werden können.

Ausbildungsstruktur

Theoretische Ausbildung:

Für den theoretischen und praktischen Unterricht sind laut KrPflG 2.100 Stunden vorgesehen, die sich folgendermaßen gliedern lassen:

  • Kenntnisse der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Pflege- und Gesundheitswissenschaften (950 Stunden)
  • Pflegerelevante Kenntnisse der Naturwissenschaften und der Medizin (500 Stunden)
  • Pflegerelevante Kenntnisse der Geistes- und Sozialwissenschaften (300 Stunden)
  • Pflegerelevante Kenntnisse aus Recht, Politik und Wissenschaft (150 Stunden)
  • Zur freien Verteilung (200 Stunden)

Die Umsetzung der theoretischen Ausbildung erfolgt gemäß der Ausbildungsrichtlinie für die staatlich anerkannten Gesundheits- und Krankenpflegeschulen in NRW. Die Ausbildung orientiert sich am fächerintegrativen Ansatz.

Praktische Ausbildung:

Für den praktischen Teil der Ausbildung sind insgesamt 2.500 Stunden nach dem KrPflG vorgeschrieben, die in festgelegten Einsätzen absolviert werden.

Die praktische Ausbildung gliedert sich in folgende Bereiche:

Allgemeiner Bereich (1. und 2. Ausbildungsjahr):

  • Gesundheits- und Krankenpflege von Menschen aller Altersgruppen in der stationären Versorgung in kurativen, rehabilitativen und palliativen Gebieten in den Fachbereichen: Innere Medizin, Geriatrie, Neurologie, Chirurgie, Gynäkologie, Pädiatrie, Wochen- und Neugeborenenpflege unseres Hauses
  • Gesundheits- und Krankenpflege von Menschen aller Altersgruppen in der ambulanten Versorgung in präventiven, kurativen, rehabilitativen und palliativen Gebieten. Diese findet überwiegend in Zusammenarbeit mit dem hauseigenen ambulanten Pflegedienst statt.

Differenzierungsbereich (3. Ausbildungsjahr):

  • Stationäre Pflege in den Fachgebieten: Innere Medizin, Chirurgie im Hause bzw. Psychiatrie im Lukas-Krankenhaus Gronau

Praxisanleiter:

In allen Einsatzbereichen engagieren sich pädagogisch weitergebildete Praxisanleiter/innen für die Auszubildenden. Die Praxisanleiter/innen haben die Aufgabe, die Auszubildenden an eine eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben heranzuführen. Sie unterstützen die Auszubildenden dahingehend, Lernsituationen am Arbeitsplatz zu strukturieren und durchzuführen. Die PraxisanleiterInnen gestalten die Ausbildung in enger Kooperation mit dem Schulteam. Gemeinsam bilden sie das Prüfungsteam für die praktische Abschlussprüfung.

Ablauf der Ausbildung:

Die Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnt jeweils zum 01. April mit einem ca. sechswöchigen Blockunterricht. Im Anschluss erfolgen die ersten Praxiseinsätze auf den verschiedenen Stationen. Während der drei Jahre werden ca. 8-10 unterschiedliche Praxiseinsatzorte von den Auszubildenden durchlaufen.

Etwa 25 Auszubildende bilden einen Kurs. Der theoretische Unterricht wird methodisch vielseitig gestaltet, z.B. durch Gruppenarbeiten, Referate, praktische Übungen, Vorträge, Unterrichtsgespräche und Projektarbeiten.

Während der praktischen Ausbildung finden kontinuierlich Praxisbegleitungen durch das Schulteam statt.

Zur Überprüfung des Lernerfolges und der Entwicklung des Auszubildenden finden regelmäßige Lernzielkontrollen in mündlicher, schriftlicher und praktischer Form statt.

Während der drei Ausbildungsjahre wechseln sich Theorie- und Praxisphasen (Blockunterricht) ab.

Während der Theoriephase besuchen Sie

  • Berufsbezogene Seminare / Ausstellungen
  • Informationsveranstaltungen in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens

Die staatliche Abschlussprüfung erfolgt in den letzten Wochen der Ausbildung und besteht aus der

  • Praktischen Abschlussprüfung (auf einer Station)
  • Schriftlichen Abschlussprüfung
  • Mündlichen Abschlussprüfung

Ausbildungsziel

Die Ausbildung soll Sie nach § 3 KrPflG zu Folgendem befähigen:

Eigenverantwortliche Ausführung der Aufgaben:

  • Erhebung und Feststellung des Pflegebedarfs, Planung, Organisation, Durchführung und Dokumentation der Pflege
  • Evaluation der Pflege, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege
  • Beratung, Anleitung und Unterstützung von zu pflegenden Menschen und ihren Bezugspersonen in der individuellen Auseinandersetzung mit Gesundheit und Krankheit
  • Einleitung lebensnotwendiger Sofortmaßnahmen bis zum Eintreffen des Arztes

Ausführung der Aufgaben im Rahmen der Mitwirkung:

  • Eigenständige Durchführung ärztlich verordneter Maßnahmen
  • Maßnahmen bei der medizinischen Diagnostik, Therapie und Rehabilitation
  • Maßnahmen in Krisen- und Katastrophensituationen

Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen:

  • Entwicklung von multidisziplinären und berufsübergreifenden Lösungen von Gesundheitsproblemen

Vergütung

Während der Ausbildung erhalten die Auszubildenden eine Brutto-Ausbildungsvergütung, deren Höhe und Zahlung sich nach den momentan gültigen AVR-C (Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes) richten.

  • im 1. Ausbildungsjahr 1.090,69 Euro
  • im 2. Ausbildungsjahr 1.152,07 Euro
  • im 3. Ausbildungsjahr 1.253,38 Euro

zzgl. Urlaubsgeld im Juli und Weihnachtszuwendung im November eines Jahres.

Stand 1. Juni 2018

 

  • im 1. Ausbildungsjahr 1.140,69 Euro
  • im 2. Ausbildungsjahr 1.202,07 Euro
  • im 3. Ausbildungsjahr 1.303,38 Euro

zzgl. Urlaubsgeld im Juli und Weihnachtszuwendung im November eines Jahres.

Stand 1. Januar 2019

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann sollten Sie sich ein Jahr vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn schriftlich bei uns bewerben. Prinzipiell sind Bewerbungen ganzjährig möglich. In jedem Fall erhalten Sie eine Rückmeldung von uns.

Machen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben unbedingt deutlich, ob Sie sich für das St. Antonius-Hospital Gronau GmbH oder das Maria-Hilf-Krankenhaus Stadtlohn bewerben. Ferner sollte daraus hervorgehen, in welchem Jahr Sie Ihre Ausbildung beginnen möchten.

Fügen Sie bitte folgende Unterlagen Ihrer Bewerbung bei:

  • Bewerbungsschreiben
  • Lebenslauf
  • Lichtbild
  • Kopie des letzten Schulzeugnisses und, wenn vorhanden, vorherige Abschlusszeugnisse
  • Bei einer abgeschlossenen Berufsausbildung: Kopie des Abschlusszeugnisses/Gesellenbriefs

Schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an folgende Adresse:

Gesundheits- und Krankenpflegeschule an der St. Antonius-Hospital Gronau GmbH 
z.Hd. Herrn Hendrik Bramer 
Möllenweg 22 
48599 Gronau